### 免缴社保协议书没有法律效力：法律的底线与劳动者权益保障 近日，关于免缴社保协议书在网络上引起了广泛关注。
一些商家宣称，员工签署后可以不受公司社保的覆盖，然而根据法律专家的解释，这类协议并不具备法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，社会保险缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。
员工不得单方面放弃社保，用人单位也不能与员工达成免除缴纳社保的协议，这些都与法律的强制性规定相抵触。

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师指出：“员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保的协议不具有法律效力，因为这违反了劳动法和社会保险法的规定，不能免除用人单位的法定义务和相应的法律责任。
” 此外，社会上关于社保的讨论也引发了对于社保制度的更深思考。
虽然有些人因个人理由希望延迟缴纳或减少社保缴纳金额，但法律的底线是保障劳动者的基本权益和社会保障水平的稳定。
社保不仅仅是个人福利的问题，更是国家社会保障制度的基石，是全体劳动者共同的权利和义务。

因此，无论个人还是企业，在涉及社保问题时，应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，共同维护社会的稳定和发展。
在法律的框架内，通过合理的协商和政策调整，实现更加公平和有效的社会保障制度，才能真正达到保障人民群众的福祉和社会的长治久安。
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